Forretningsreisende, non-profit eller association manager, kan du la tacticians håndterer de spesielle arrangementer, brosjyrer og pressemeldinger fra nå av.
Du har bedre ting å gjøre. Som krevende virkelige resultatene er du berettiget til, og for som du har betalt gode penger! Resultater, det vil si som vil komme om når du gjør noe positivt om atferd av disse viktige utenforstående offentlighet av deg at de fleste påvirke driften. Spesielt når du overtale de nøkkelen utenfor folk å din måte å tenke, deretter hjelpe flytte dem til å ta handlinger som tillate avdelingen, divisjon eller datterselskap for å lykkes. Med andre ord, kan god pr endre individuelle oppfatningen og føre til endrede atferd blant tasten utenfor målgrupper. Og som kan hjelpe virksomheten, non-profit og tilknytning ledere som deg, nå sine ledelsesmessige mål.
Hvordan vet jeg? Fordi folk handler på sin egen oppfatning av fakta før dem, noe som fører til forutsigbar virkemåter om hvilke noe kan gjøres. Når vi opprette, endre eller forsterke at mening ved å nå, persuading og flytte-ønsket tekst svært folk som har virkemåter påvirke organisasjonen mest, PR-oppdrag er fullført.
Heldigvis, her er hva kan bli virkeliggjort fra denne tilnærmingen: utsiktene begynner å samarbeide med deg; kapital givers eller angir kilder som er begynnelsen til å se din måte; Velkommen transittstopp i Vis rom besøk; søknader om medlemskap på stige; kunder som begynner å gjøre gjensalg; frisk forslag for strategiske allianser og joint ventures; samfunnets ledere begynner å søke deg ut, og selv politikere og lovgivere begynner å se deg som en viktig medlem av bedriften, non-profit eller association lokalsamfunn.
Tydelig, din første prioritet vil involvere pr-folk ved å få dem ombord denne bestemt tilnærming til PR. De må kjøpe deg inn i hvorfor det er så viktig å vite hvordan utenfor publikum oppfatter operasjoner, produkter eller tjenester. Være spesielt sikker de godtar virkeligheten at negative oppfatninger nesten alltid føre til atferd som kan skade din organisasjon.
Ta deg tid som er ndvendig utforme hvor du vil overvåke og samle oppfatninger av avhør medlemmer av din viktigste utenfor målgrupper. Spørsmål som disse: hvor mye vet du om vår organisasjon? Har du hatt tidligere kontakt med oss og ble du fornøyd med utveksling? Hvor mye vet du om våre tjenester eller produkter og ansatte? Har du hatt problemer med våre folk eller prosedyrer?
Ta komforten fra det faktum at PR-folk er allerede ved oppfatning og virkemåten business, og kan være av reell bruk for den opprinnelige mening overvåkingsprosjekt. Profesjonell undersøkelse bedrifter er alltid tilgjengelige, selvfølgelig, men som kan være en budsjett buster. Men om det er personer eller en fast for undersøkelsen som håndterer avhør, målet er å identifisere usannheter, falske forutsetninger, ubegrunnet rykter, unøyaktigheter og misoppfatninger.
Nå, du identifisere hvilke av problemene som er beskrevet ovenfor blir målet ditt korrigerende pr – avklare misforståelse, pigge at ryktene, retter falske antakelsen eller fikse en rekke andre mulig unøyaktigheter?
Sannheten i saken er, du kan oppfylle målet bare når du velger den rette strategien fra de tre valgene som er tilgjengelige for deg. Endre eksisterende oppfatning, opprette oppfatning der det kan være ingen, eller forsterke det. Velge feil strategi er omtrent like kul som bruker cajun krydder i din Tiramasu! Så vennligst være sikker på at den nye strategien sitter godt med den nye PR-mål. Du ville ikke ønsker å velge "endre" når fakta diktere en "forsterke" strategi.
Noen anser dette som den tøffeste delen av jobben - opprette en overbevisende melding som er rettet mot medlemmer av målgruppen. Ja, det er alltid en utfordring å sette sammen å tvinge handling språk som vil bidra til å overtale noen publikum til din måte å tenke.
Og så, siden han/hun må opprette dette svært spesielle, korrigerende språket, være sikker på at du har din beste skribent på tildelingen. Du trenger ord som er ikke bare overbevisende, overbevisende og believable, men klart og faktafeil hvis de skal skifte oppfatning/mening mot ditt synspunkt og føre til virkemåtene du ønsker.
Fra her på i blir ting enklere. For eksempel identifisere kommunikasjon taktikk du trenger for å drive budskapet til seg oppmerksomheten til publikum. Slik at du velger taktikk har en registrering av å nå folk som ditt publikum medlemmer, kan du velge mellom dusinvis som er tilgjengelige. Fra taler, anlegget turer, e-post og brosjyrer på forbrukeren orienteringer, intervju i media, nyhetsbrev, personlige møter og mange andre.
Hold deg våken til det faktum at troverdigheten til meldingen kan være avhengig av troverdigheten til sin leveringsmetode. Noe som betyr at du kanskje ønsker å levere den i små getogether-lignende møter og presentasjoner, i stedet for gjennom en høyere profil media kunngjøring.
Når du mottar forespørsler om framdriftsrapporter, ser på deg selv varslet om behovet for du og PR-team å gjennomføre en andre oppfatning overvåkingsøkten med medlemmer av eksterne publikum. Du vil bruke mange av de samme spørsmålene som brukes i den første benchmark-økten. Men nå, du skal se nøye etter tegn på at dårlige nyheter oppfatningen er endret i retning.
Ikke bekymre deg hvis ting synes å bremse. PR-programmet kan vanligvis bli akselerert ved å legge til mer kommunikasjon taktikk, i tillegg til å øke sine frekvenser.
Når alt er sagt og gjort, poenget er, denne gjennomførbar pr blåkopi vil hjelpe deg å overtale din viktigste utenfor interessenter til din måte å tenke, deretter flytte dem til å oppføre seg på en måte som fører til suksess for avdelingen, divisjon eller datterselskap.
Så, slutte å gjøre pr den harde måten.
Pr-reglene som best tjene noen virksomhet, non-profit eller association manager, lese på denne måten: folk du håndtere gjør, faktisk, oppfører seg som alle andre – de handle på deres oppfatninger av fakta de høre om deg og din operasjonen. Sterkt foreslå at du håndterer raskt og effektivt med disse oppfatninger ved å gjøre det som er nødvendig for å nå, og flytte dine viktige eksterne målgrupper til handlinger du ønsker.
No comments:
Post a Comment