Hvilke Pr? Bedøm selv

Du er en senior business, non-profit eller foreningen leder. Så er sjansene du bestemme for avdeling, divisjon eller avdeling.

Noe som betyr at du kan ta avgjørelser pinne.

Som du kan avgjøre om en publisitet plassering er mer viktig enn når du oppretter eksterne interessenter atferdsendring som fører direkte til å oppnå målene dine ledelsesmessige.

Som beslutter å gjøre noe positivt om atferd av de viktige utenfor målgrupper din som de fleste påvirke driften i stedet for å konsentrere seg om taktikk som videoer og brosjyrer.

Eller selv for å overtale de viktige utenfor folkene til din måte å tenke, og flytt dem til å ta handlinger som tillate avdelingen, divisjon eller avdeling å lykkes.

Kanskje på tide å utvide visningen av pr å understreke virkemåter for din enhet nøkkel utenfor målgrupper i stedet for publisitet plasseringer.

hvorfor? For den enkle grunnen at folk med hvem du kommuniserer hver dag oppfører seg som alle andre – handle de på deres oppfatning av fakta de hører om deg og din operasjonen. Forlater du lite annet valg enn å håndtere raskt og effektivt disse oppfatninger (og virkemåtene etterarbeid) ved å gjøre det som er nødvendig for å nå og flytte disse viktige eksterne målgrupper til handling.

Faktum er, din egen PR blåkopi kan gjøre jobben enklere. For eksempel handler mennesker på sin egen oppfatning av fakta før dem, noe som fører til forutsigbar virkemåter om hvilke noe kan gjøres. Når vi opprette, endre eller forsterke den oppfatning av nå, persuading og flytte ønsket-tekst svært folk som har atferd påvirker organisasjonen mest, PR-oppdrag er fullført.

Du kan vurdere det mulige resultatet av slik aktivitet. Økende medlemskap programmer, samfunnets ledere begynner å søke deg ut; kunder begynner å gjøre gjensalg, og selv prospekter begynner å gjøre forretninger med deg; frisk forslag for strategiske allianser og joint ventures; Velkommen transittstopp i utstilling besøk; og nye tilnærminger av kapital givers og angir kilder for ikke å nevne politikere og lovgivere vise deg som en viktig medlem av business, non-profit eller foreningen samfunn.

Men hvem er tilgjengelig for å håndtere tildelingen? Din egen heltidskontor pr ansatte? Noen folk er tilordnet av Corporate til enheten? En utenfor PR byrået team? Uansett hvor de kommer fra, de trenger å være forpliktet til deg, PR-blåkopi og for sin implementering, starter med viktige publikum oppfatning overvåking.

For øvrig, når noen beskriver seg som en pr person har du nei garanti de har kjøpt blåkopi. Forsikre deg at PR-folk som er tilordnet enheten virkelig tror hvorfor det er så viktig å vite hvordan de viktigste utenfor publikum oppfatter operasjoner, produkter eller tjenester. Kontroller at de godtar virkeligheten at oppfatninger nesten alltid fører til atferd som kan hjelpe eller vondt din enhet.

Se gjennom PR blåkopi med dem, særlig planen for å overvåke og samle oppfatninger av avhør medlemmer av dine viktigste utenfor målgrupper. For eksempel, hvor mye vet du om våre konsernsjef? Har du hatt tidligere kontakt med oss og ble du fornøyd med utveksling? Hvor mye vet du om våre tjenester eller produkter og ansatte? Har du opplevd problemer med våre folk eller prosedyrer?

Bruk profesjonell undersøkelse firmaer i oppfatning overvåking faser av programmet, Hvis budsjettet vil bære smerte. Men husk at PR-folk er også i den oppfatning og virkemåten virksomheten og kan arbeide mot samme mål: identifisere usannheter, falske forutsetninger, ubegrunnet rykter, unøyaktigheter, misoppfatninger og andre negativ oppfatning som kan oversette til hurtful virkemåter.

Hvis du angir riktig PR målet, stå en god sjanse for å effektivt håndtere mest alvorlige skjevheter du oppdaget under viktige publikum oppfatning overvåking. Det kan være å rette ut som farlig misforståelse, korrigere det brutto unøyaktigheter eller stoppe den potensielt dødelige ryktene døde i sitt spor.

Her kan du velge riktig strategi, en som forteller deg hvordan du går frem. Husk at det er bare tre strategiske alternativer tilgjengelig for deg når det gjelder håndtering av en oppfatning og mening utfordring. Endre eksisterende oppfatning, opprette oppfatning der det kan være ingen, eller forsterke den. Siden feil strategi plukkingen vil smake liker egg benedict på din gresskar pie, være du sikker på at den nye strategien sitter godt med den nye PR-mål. Du ønsker ikke å velge "bytte" når fakta diktere en "forsterke" strategi.

Skrive stramt og sterk er sjelden lett. Likevel, må du skrive en så sterk melding og tilstreber det medlemmer av målgruppen. Fordi laging handling-presser språk å overtale et publikum til din måte å tenke er hard arbeid, trenger din first-string varsity skribent fordi han/hun må opprette noen svært spesiell, korrigerende språk. Ord som er ikke bare overbevisende, overbevisende og believable, men klart og faktiske hvis de skal korrigere noe og skiftarbeid oppfatning/opinion mot ditt synspunkt fører til virkemåtene du målretting.

Når du har kjørt utkastet av kollegene PR for innvirkning og persuasiveness, velg kommunikasjon-taktikken som er mest sannsynlig å bære budskapet til seg oppmerksomheten til målgruppen din. Det er mange som er tilgjengelige for deg. Fra taler, anlegget turer, e-post og brosjyrer for forbruker orienteringer, intervju i media, nyhetsbrev, personlige møter og mange andre. Men sørg for at taktikk du plukke er kjent for å nå folk i likhet med publikum medlemmer.

Som vi vet, kan troverdigheten til en melding stole på hvordan du levere den. Det er derfor du gjerne avgjøre å avsløre det før mindre møter og presentasjoner snarere enn benytter høyere profil pressemeldinger.

Du vil gjenkjenne etterlyser framdriftsrapporter som signaler til deg og PR-team for å bli opptatt på en andre oppfatning overvåkingsøkten med medlemmer av målgruppen eksterne. Du vil bruke mange av de samme spørsmålene som brukes i den første benchmark-økten. Forskjell er denne gangen at du skal se nøye etter tegn at oppfatningen om dårlige nyheter endres i retning.

Bør langsom fart, kan du alltid akselerere saker ved å legge til mer kommunikasjon taktikk, i tillegg til å øke sine frekvenser?

Så, hva du virkelig ønsker den nye PR-planen å oppnå er å overtale din viktigste utenfor interessenter til din måte å tenke, deretter flytte dem til å oppføre seg på en måte som fører til suksess for avdelingen, divisjon eller avdeling.

Så ditt valg mellom pr som leverer en utskrift eller kringkasting pickup og pr som oppretter hvilke endringstyper eksterne interessenter virkemåten fører direkte til å oppnå målene dine ledelsesmessige ikke egentlig et valg i det hele tatt.

Spesielt nå som du realisere du trenger pr som virkelig kan endre individuelle oppfatning og føre til endret like viktige utenfor publikum virkemåter det hjelpe deg å få PR-pengene dine er verdt.