En fersk rapport, med tittelen "The War for Talent" uttalt at over de neste 20 årene, ansatt talent blir hva skiller suksessrike bedrifter fra de går bust. Slutten av 90-tallet ga oss et glimt av krigen talent, men var ingenting i forhold til hva som skjer fremover. Her er fem måter å vanntett firmaet før kampen begynner.
Praksis hva du preke
Nyere studier av Amerikas største selskaper viser at et sterkt rykte for moralsk og etisk framferd utført bedre økonomisk i form av deres avkastning på investering og egenkapital, og deres salg og resultatvekst. Hvordan kan du begynne å bruke dette i din bedrift? På PrideStaff, hver gang en ansatt som er innleid, eieren tar dem i hans kontor og går over 10 standarder for etisk atferd som selskapet ble grunnlagt på. Vi også se disse standardene flere ganger i året for å oppfordre sine daglige programmet i selskapet.
Hvorfor er det så viktig å ansatte de arbeider for et selskap med sterk etikk og verdier? Fordi din personlige identitet er sterkt knyttet til firmaet. Folk gjør ofte antakelser om andre basert på hvor de fungerer. Jeg vet det høres grunne, men hva er det første spørsmålet du ofte spurt etter møte noen? "Ja... Hva gjør du?" Ansatte ønsker å være stolt når de besvare det spørsmålet.
Gjøre hver ansatt en Cheerleader
Ansatte er den første direkte kontakten mellom et selskap og dets kunder. De er også enkelt viktigste kilden av ord-av-munnen annonsering som tiltrekker andre dyktige medarbeidere.
Så hvordan kan du begynne å gjøre cheerleaders? Du kan starte ved å kjøpe alle pongponger. Jeg er ikke en spøk! Du trenger å gjøre din bedrift et morsomt sted for å arbeide, et sted som oppfordrer ansatte å bygge relasjoner. En ansatt er mye mer sannsynlig å se frem til du kommer til å arbeide hvis de har en beste venn det. Jeg anbefaler du sjekke ut det motiverende programmet kalt fisk!, basert på verden berømte Pike sted Fiskemarkedet i Seattle. Det gir en trinnvis veiledning til å bygge en fantastisk bedriftskultur.
Opprette og formidle en sterk Corporate Vision
Til slutt, din visjon forteller dine ansatte og resten av verden hva du gjør og hvorfor du gjør det. Men bare henger opp en plakat med din bedrifts visjon er ikke nok til å bygge en merkevare som en arbeidsgiver av choice. Din visjon bør veve gjennom hver ansatt samspill. Fra nyhetsbrevet til den nye retningen for utleie, bør din visjon tjene som en konstant påminnelse om hvor du skal og gi motivasjon til å komme deg dit.
Jeg tror det er viktig å påpeke forskjellen mellom en visjon og en misjon erklæring. Din visjon bør gi en større kall til en større god mens mission statement bør gir et rammeverk for din eksistens i forhold til kundene dine. Den tidligere taler til hjertet mens sistnevnte taler til sinnet. Din visjon svar på spørsmålet, "det som virkelig teller i denne verden" og din misjon utsagn svar på spørsmålet, "det som virkelig teller i min klienter verden."
Bygge partnerskap med andre selskaper med store merker
I hver bransje, kan du peke til én eller to selskaper som skiller seg ut fra resten av publikum i forhold til sitt rykte. Målet ditt er å finne disse selskapene med utmerket omdømme, som ikke konkurrere med din bedrift, og utvikle strategiske allianser med disse selskapene. Denne strategien er online, kjent som affiliate markedsføring. Jeg har hørt andre selskaper som kaller det en formell henvisning nettverket. Uansett hva du kaller din partnerskap med andre selskaper, pass på at du utnytte de relasjonene med ikke-konkurrerende bedrifter som selger til ditt demografiske.
Det er et ordtak som går, "Fugler av samme fjær flokkes sammen." Når to eller flere selskaper inngå partnerskap eller arbeide sammen; deres omdømme kan tilbakeføres til hverandre. Oppbevar dette i bakhodet som din tro på andre virksomheter å danne partnerskap med.
Bli verdenskjent
Å bli verdenskjent må være en av dine store mål i din forretningsstrategi på lang sikt. hvorfor? Bygge en bedrift som trekker krever beste av beste en merkevare som er kjent over hele verden. Hvor mange mennesker vet du vil arbeide hos Microsoft, bare fordi det er Microsoft? Bygge en verden berømte merkevare bør være det endelige målet i synligheten av virksomheten din. Hvordan får du verden berømte? Du begynner å arbeide på det i dag. Husk at reisen av tusen miles begynner med ett enkelt trinn.
No comments:
Post a Comment